2020年事业单位面试热点:疫情之下线上招聘带来

来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2020-05-16 22:24

  【摘要】因新冠肺炎疫情防控工作的需要,上半年的线下招聘纷纷叫停,线上招聘、延后入职成了主要的招聘方式。疫情之下,线上招聘为企业和求职者带来双赢。事业单位招聘工作较19年也有的变化,线上报名,延迟考试……以下是“2020年事业单位面试热点:疫情之下,线上招聘带来双赢”。

  春招之际,受疫情影响,人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停。然而,多数用人单位并没有减少自己的招聘需求,纷纷探索“空中招聘”等形式,线上招聘、延后入职成了主要方式,有企业宣布实施“无接触春招”,实现了企业和大学生的双赢。

  受疫情影响,多数企业探索实施“无接触春招”、“空中招聘”,线上招聘、延后入职成为主流,实现了企业和大学生的双赢。对此,你怎么看?

  企业采用“空中招聘”、“无接触春招”进行人才选拔,是一种创新之举,不仅可以满足企业用人需求,解决一部分大学生的就业问题,还能有效避免因人群扎堆而带来的安全隐患。

  线上招聘给大学生、企业均带来了很多机会。(1)机会多。线上招聘给大学生更多选择的机会,足不出户就可以寻找到自己心仪的岗位。(2)成本低。与以往传统招聘方式相比,企业节约了参加招聘会的成本,大学生减少了来回奔波的辛苦且降低了车费、住宿费的花销。(3)储备足。伴随着疫情的逐步好转,企业的逐步复工,用人需求会爆发式增长,线上招聘可以提前储备人才。

  但是我们也不能忽视问题。(1)渠道窄。招聘信息发布渠道受限,很多大学生不能获取及时有效的信息。(2)干扰多。线上招聘易受网络影响;大学生家中环境杂乱;技术性人才很难通过线上的方式进行全面科学评价。(3)易流失。延后入职的时间有不确定性,大学生可能会在这段时间找寻其他工作,复工后无法如期报到,影响用人单位复工后工作的正常开展。

  首先,拓宽渠道。企业发掘更多的招聘渠道,比如微信、微博、就业网站及学校就业指导中心等,确保信息普及面。

  其次,多轮面试。采取网络视频和电话的形式进行多轮面试,对于技术性人才可在达成复工后增加一轮面试,给人才提供更为公平的竞争机会。

  再次,岗前培训。企业在复工前可以提前进行岗前培训,增强大学生对企业的了解,并宣传诚信意识,避免人才流失。

  最后,提前准备。从穿着、面貌方面考虑自己的形象,整理面试所在位置的环境,做足对企业的研究,面试前想好如何在短时间内展现自己的优势和背景,以此增加就业的成功率。

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