具有成熟的社会经验却很难就业 三四十岁人遭“

来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2019-11-08 14:07

  入冬以来,本报帮办热线常接到求职者的电话,他们中的大多数都在三四十岁之间,具有经验、思考成熟等优点,可事实上,这些人却往往因为“高龄”的原因很难就业。

  38岁的李女士是我省一家国企政工干部,她同样有话要说:能做政工干部的都是厂里有一定工作能力和理论水平的人。可出来重新就业,要政工干部的单位少之又少,想转行,人家又说你“高龄”。

  哈市一家大型超市人事部的林小姐对记者说:“我们公司的店员和助理店长职位,就很欢迎家庭稳定、吃苦耐劳的本地人,年龄大些也无妨。”她说,公司每月都开新的零售店,需要大量人手,本地下岗失业人员在语言、环境等方面有优势,且不会动不动就“跳槽”。

  哈市道里区一家转制企业的厂长向记者道出自己的想法:“同样是计件生产,年轻人肯定有优势,而且年轻人比较单纯,而一些下岗失业人员往往有相互攀比的‘情结’。两者比较,企业自然愿意要年轻的。”

  这位厂长还说,厂里目前很想招一些有丰富经验的业务员,年龄大些也无妨,但他们在市场上很“抢手”。当然,并不是所有的用人单位都设下“非35岁以下不用”的底线,像一些服务业、餐饮业、批发和零售贸易业等行业就不是特别在乎这种“高龄”。

  这位负责人分析说,三四十岁是人生的黄金年华,但作为这一阶段的求职者,有上有老下有小、家庭负担较重的特点。一些技术员、家电维修工、汽车维修工等有较高技能要求的岗位,这类求职者又往往缺乏这方面技能,只能“望职兴叹”。两方面一结合,在职场上三四十岁自然成为“高龄”,一边招不到人,一边找不到工作。

  因此,这位负责人建议,除了用人单位要转变观念外,这类求职者还要注意提高自己的职业技能,而目前哈市劳动部门正开展的再就业培训,有望成为解决这一问题的突破口。(生活报)

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